員工在工作期間感染新冠肺炎算工傷嗎？

答：需要分不同的情況。如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員，因為履行新冠肺炎的預(yù)防和救治工作、因為履行工作職責的原因，造成感染應(yīng)當認定為工傷；其他人員在工作過程當中感染新冠不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

問

按照目前的規(guī)定，員工“陽”了居家隔離，那么工資怎么發(fā)放？

答：按照國務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間，企業(yè)應(yīng)當向員工發(fā)放的是正常工資標準。當然如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程當中就要按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。

問

如果員工明知自己得了新冠，但沒有報告而繼續(xù)上班，會承擔什么樣的責任？

答：員工明知自己感染了新冠肺炎得了陽性的話，故意隱瞞不報，導(dǎo)致傳染病傳播的，導(dǎo)致了公司同事以及公司的人身或者財產(chǎn)等等造成損失的話，那么這個員工是要需要承擔相應(yīng)的賠償責任。情節(jié)嚴重，危害公共安全的，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。

所以員工如果說感染了陽性，一定要及時報告，不能隱瞞。如果隱瞞了，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。

問

辦公室不要求大家提交核酸報告了，員工也沒有義務(wù)去進行抗原檢測，萬一感染而不自知，可能會影響到單位沒法正常運作。如果是要求抗原，抗原檢測費用誰出呢？

答：根據(jù)國務(wù)院的最新規(guī)定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查這個健康碼了。那么如果企業(yè)自己去確定相應(yīng)的防控措施要求員工每天上班需要進行抗原檢測的話，相關(guān)的抗原檢測費用應(yīng)當由公司自己承擔，因為是額外要求員工履行的義務(wù)。

問

假設(shè)有員工陽性了，其他同事不相信公司會進行相應(yīng)的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工？能不能以公司不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同和經(jīng)濟補償？

答：如果有同事被感染了，新冠肺炎陽性了，公司有義務(wù)對相關(guān)的工作場所工作環(huán)境進行終末消毒。如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進行了相關(guān)的消殺，認為沒有消殺干凈而不愿意繼續(xù)上班的，這種情形公司應(yīng)當及時的和員工進行溝通，消除員工的擔憂。如果員工還是不愿意去上班，就會構(gòu)成曠工。

如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金的話，這種情況并不會得到法律的支持。

問

員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明？沒有到醫(yī)院去，怎么開證明？

答：員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報告。用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動者弄虛作假的，用人單位可以按違紀處理。

社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、核酸證明，以及抗原檢測等都可以作為相關(guān)證明提交給單位。在目前的疫情狀態(tài)之下，如果讓勞動者過多的，或者過于嚴格的提交一些證明也是不合適的。在實際操作過程中，用人單位若擔心抗原檢測的真實性，也可與員工協(xié)商，采用視頻等手段作為輔助證明。